Das war 2009: Eindrücke vom letzten Kongress

O-Töne: Das sagen die Referenten

Dr. Kai Litschen, Kongressleitung und Moderation

Als Moderator und Kongressleiter erklärte Dr. Kai Litschen, stellvertretender Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Schleswig-Holstein, welche Schwerpunkte der 3. rehm-Personalkongress in diesem Jahr hatte. Laut Litschen sollte in diesem Jahr nicht so stark der Kern der LoB, der leistungsorientierten Bezahlung, im Vordergrund stehen. Wichtiger war dieses Mal, so Litschen, der Kontext im Personalmanagement, in dem die LoB eingesetzt werden soll. Es ging also vorrangig um Fragen der Personalführung:

Knut Bredendiek, Ergebnisse Tarifrunde Länder 2009
Der Geschäftsführer der Tarifgemeinschaft deutscher Länder, Knut Bredendiek, stellte auf dem 3. rehm-Personalkongress in Düsseldorf die Ergebnisse der Tarifrunde der Länder 2009 vor und deckte damit einen Teil des tarifrechtlichen Aspekts auf diesem Kongress ab. Bredendiek erklärte in seinem Vortrag, warum die leistungsorientierte Bezahlung in der Tarifrunde der Länder abgeschafft worden ist. Es gebe, so Bredendiek, dennoch weiterhin genügend Leistungsanreize im öffentlichen Dienst:

Monika Wissmann, Überblick über die weitere Entwicklung der LoB im Bereich Beamte
Das Land Nordrhein-Westfalen hat als erstes Bundesland die LoB auch für Beamte eingeführt, so Monika Wissmann, Referentin beim Innenministerium des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Ministerialrätin hat in ihrem Referat den Sonderweg des Landes Nordrhein-Westfalen über ein eigenes Landesbesoldungsgesetz geschildert, wodurch die LoB auch für Kommunalbeamte auf freiwilliger Basis möglich gemacht wurde:

Manfred Hoffmann, Die Tarifrunde 2010: Beiträge zur Zukunftsfähigkeit
Die Zukunftsfähigkeit im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes war das Kernthema von Manfred Hoffmann, Hauptgeschäftsführer der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Hoffmann vertrat die Auffassung, dass die Zukunftsfähigkeit nicht allein durch das Tarifrecht gewährleistet werden kann:

Marc A. Pletzer, Führung und Motivation im Zeitalter der persönlichen Entwicklung
Der Kommunikations- und Salestrainer Marc A. Pletzer, Geschäftsführer der fresh-academy in Starnberg, stellte in seinem Vortrag die Motivation der Führungskräfte und deren Mitarbeiter über alles. Geld hält er für keinen guten Motivator. Menschen, so Pletzer, brauchen vielmehr Visionen, die sie motivieren:

Dr. Jens Weiß, Führen und Steuern mit Zielvereinbarungen und Budgets
Die Verbindung von Zielvereinbarungen/Leistungsentgelt nach dem Tarifvertrag und den neuen Vorgaben zur Haushaltserstellung (Dopik) war das zentrale Thema beim Workshop von Dr. Jens Weiß, Associate Partner bei Baumgartner & Co, Business Consultants GmbH Hamburg. Laut Weiß sind die kommunalen Verwaltungen mit den zwei neuen Themen enorm gefordert: