(0)
Downloads zum Thema Gleichstellungsrecht
29.07.2011 | Downloadbeitrag
Frauen in Führungspositionen
Wie können Unternehmen Bedingungen entwickeln, unter denen hochqualifizierte Frauen ihre Kompetenzen optimal einbringen und entwickeln können? Wie können Karrierehemmnisse abgebaut und Berufswege und Arbeitszeitstrukturen für Frauen und für Männer flexibler gestaltet werden? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des Projekts der EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin "Schlüsselfaktor F&E. Personalstrategien für die Zukunft entwickeln: Potenziale von Frauen nutzen". Es zielte darauf ab, Unternehmen der Chemieindustrie in Nordrhein-Westfalen (NRW) in ihren Bemühungen zu unterstützen, die Potenziale von Frauen in der Zukunft noch besser zu erschließen.
Dateianhänge:
Frauen in Führungspositionen
Mit Bayer MaterialScience, BP und Henkel haben sich drei wichtige Unternehmen der Chemiebranche in Nordrhein-Westfalen zwei Jahre lang intensiv für das Thema engagiert. Die Ergebnisse wurden auf dem Fachforum im Leverkusener Kasino der Bayer AG vorgestellt. Hochkarätige Unternehmensvertreter/innen und über 100 interessierte Gäste diskutierten, wie Karrierehemmnisse für Frauen abgebaut und klassische Berufswege und Arbeitszeitstrukturen für Frauen und Männer flexibler gestaltet werden können.
Die Ergebnisse des Projekts Schlüsselfaktor F&E zeigen, dass Unternehmen gefordert sind, über einzelne Maßnahmen hinaus das Thema in der Unternehmensstrategie zu verankern und einen komplexen Veränderungsprozess anzustoßen. Dazu müssen "blinde Flecken" bezüglich möglicher Barrieren für Frauen überprüft und weiterentwickelt werden, insbesondere Beurteilungskriterien und -systematiken, Karrierewege, Arbeitszeitmodelle und Verfügbarkeitserwartungen.
Unternehmen müssen ihre Führungskräfte befähigen, vielfältige Teams erfolgreich zu managen und den Beschäftigten individuelle Spielräume zu eröffnen, damit berufliche, soziale und gesellschaftliche Verpflichtungen miteinander vereinbart werden können.
Die Abschlusspublikation des Projekts gibt Hinweise und Beispiele, wie Unternehmen Frauen nachhaltig fördern und langfristig eine Unternehmenskultur entwickeln können, die dazu führt, dass die Potenziale von Frauen und Männern gleichermaßen geschätzt und genutzt werden.
Die pdf-Datei mit der Abschlusspublikation "Schlüsselfaktor F&E" finden Sie im Dateianhang.
Weitere Informationen:
KontaktEAF, Schumannstr. 5, 10117 Berlin,
Tel.: 030/28879840, E-Mail: zarft(at)eaf-berlin.de,
www.eaf-berlin.de
Quelle: Mitteilung FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt Baden-Württemberg vom 27.7.2011
