Für Personaler und Führungskräfte

Personalverantwortliche und Führungskräfte in öffentlichen und semi-öffentlichen-Institutionen jeder Größenordnung sehen sich immer stärker mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Die Forderung nach mehr Effizienz und letztlich auch die Auswirkungen des demographischen Wandels gehen einher mit einer schwindenden Personaldecke, einer Verdichtung der Aufgaben und Veränderungsdruck bei den Organisations- und Prozess-Strukturen.

Der Personal Mentor bringt Praktiker und Experten zusammen, um diese Aufgabenstellungen konkret aufzunehmen. Der neue Info-Service verbindet Themen aus den Bereichen Führung und Institutionskultur mit der Verbesserung von Arbeitsabläufen und den dazu notwendigen Instrumenten. Alle zwei Monate, in überschaubarer und verständlicher Form.

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