Leistungs- und erfolgsorientierte Bezahlung bietet die Chance, den Dialog zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten zu optimieren. Die Folge sind stärkere Führungstransparenz und höhere Motivation aller Beteiligten.

Wie Sie Leistungsentgelt ohne großen Verwaltungsaufwand zum Wohle des Betriebsklimas einführen oder Probleme damit beseitigen, zeigt dieser Praxisleitfaden.

Das Buch legt Schwerpunkte auf
den Einführungsprozess,
die innerbetriebliche Kommunikation,
den Bewertungsdialog,
ein transparentes Leistungsbewertungssystem,
Reduzierung von Verwaltungsaufwand,
die Optimierung bestehender Leistungsentgeltsysteme,
Vermeidung und Behebung von Hindernissen.

Muster, Checklisten und Exceltabellen helfen bei der Umsetzung des § 18 TVöD.

Der Praxisleitfaden richtet sich an Verwaltungs- und Personalleiter, an kommunale Wahlbeamte, kommunale Räte, die mit Personalangelegenheiten befasst sind, an alle Führungskräfte in Kommunen oder kommunalen Betrieben oder Einrichtungen sowie an Personalvertretungen.

Sven Thanheiser, Rechtsanwalt

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